S cieľom plne hrať vzdelávaciu, poradenskú a motivačnú úlohu pokročilých modelov, huayuan časy vykonali výber vynikajúcich spoločností, vynikajúcich oddelení a vynikajúcich jednotlivcov v júli, aby viedli podnikovú módu s pokročilými modelmi.
V súlade so zásadami hľadania pravdy z faktov, otvorenosti a spravodlivosti, venovania pozornosti výkonnosti a uznanie masami a zamerania sa na pracovný výkon, inovatívnu prácu a prínos, boli vybrané dve vynikajúce spoločnosti zo šiestich spoločností: Huayuan Times, Huayuan Tianlun, kov Qinsheng, technológia Qinsheng, plast Xuhua a kov Yongze, najmä z celkového zisku, miera cieľovej miery dokončenia požitkov v prvej polovici roka Miera príspevku na dávky na obyvateľa sa komplexne hodnotí z troch rozmerov; Jedno vynikajúce oddelenie bolo vybrané zo šiestich oddelení huayuanských čias; Z 23 uchádzačov zo 6 spoločností bolo vybraných 11 výnimočných jednotlivcov.
Hodnotiace činnosti sú rozdelené do štyroch etáp: publicita a spustenie, odporúčanie a uplatňovanie, podávanie správ a hodnotenie, publicita a oznamovanie chvály. Každé oddelenie alebo spoločnosť aktívne deklaruje a odporúča podľa výberových kritérií. Huayuan times office vykonal kvalifikačnú skúšku na vynikajúcich individuálnych kandidátoch a pôvodne vybral 23 kandidátov, ktorí sa zúčastnili na podávaní správ a hodnotení práce.
Popoludní 23. júla sa v Huayuan Times konala prvá polovica pracovnej správy a hodnotiacej konferencie. Konferencia je rozdelená do piatich procesov: vynikajúca individuálna správa o práci, výsluch a hlasovanie sudcov na mieste, podávanie správ na mieste o vynikajúcich oddeleniach, výsluchy a hlasovanie sudcov na mieste, sčítanie hlasov a publicita.
Po každom kole debriefingu budú zamestnanci rovnomerne rozdeľovať hlasy a sudcovia budú hlasovať s odkazom na skóre v tabuľke bodovania. Zamestnanci vzali späť hlasy, spočítali výsledky a umiestnili sa komplexne v kombinácii s výsledkami hodnotenia výkonnosti v prvej polovici roka.
Potom vyberte vynikajúce oddelenie huayuanských čias.
Nevybavené oddelenia sa vyberajú rozdielne a zástupcovia kandidátskych oddelení podávajú správy o svojej práci v poradí žrebovania
Táto hodnotiaca aktivita za zásluhy odráža nielen huayuanovu jemnú tradíciu spravodlivosti, nestrannosti a otvorenosti, ale ukazuje aj šarm a štýl tímu. Ešte dôležitejšie je, že prostredníctvom hodnotiacej činnosti zásluh, pod zameraním verejnosti, vykonala v prvej polovici roka veľké preskúmanie, zhrnutie a úsudok o práci spoločností, oddelení a jednotlivcov, pričom ukázala hlavné body, stanovila referenčnú hodnotu a našla krátku radu, nazhromaždila duchovnú silu na podporu práce spoločností, oddelenia a jednotlivcov v druhej polovici roka a položili ideologický základ pre väčšie víťazstvo v druhej polovici roka.