14. augusta prišiel profesor Xu Hui z Obchodnej školy univerzity Tianjin Nankai a jeho tím 10 doktorandov do skupiny Tianjin Huayuan, aby vykonali hĺbkový výskum a výmeny o budovaní firemných strán a firemnej kultúre..
Profesor Xu a jeho výskumný tím sa už dlho zaviazali k výskumu manažmentu "založenému na miestnej, slúžiace praxi", hĺbkovej diskusii a ťažbe manažérskych skúseností a pravidiel úspechu vynikajúcich čínskych spoločností a rozvoju nevyriešených prípadov riadenia spoločností, v medzinárodných rizikách, medzinárodnej expanzii trhu a celosvetovom veľkom počte výsledkov výskumu na vysokej úrovni v súvisiacich oblastiach výskumu, ako je marketing a internacionalizácia značiek. V roku 2013 na základe pokročilých skúseností spoločnosti Huayuan Profesor Xu Hui zhrnul riadiaci prípad "Ťažká transformácia v "zlej zime" – Strategická voľba priemyselnej spoločnosti Tianjin Huayuan" ktorá bola vybraná ako sponzorovaná Národným riadiacim výborom MBA pre vzdelávanie, Čína Štvrtá "Národná stovka vynikajúcich prípadov riadenia" organizovaná Centrom zdieľania prípadov riadenia je najvyšším ocenením pri výbere prípadov riadenia v Číne a je známa ako "Oscar" v národnom riadiacom prípade výučby. pole.
Profesor Xu Hui a jeho doktorandský tím v sprievode predsedu Wang Lifu zo skupiny Huayuan navštívili ruifuskú spoločnosť, základnú školu Huayuan, materskú školu Huayuan, workshop huayuan wire production, budovanie kultúrneho koridoru Huayuan Party a spoločenské aktivity Centrum atď., rozvojové úspechy Huayuan, sociálne príspevky, budovanie strán a budovanie firemnej kultúry zanechali hlboký dojem a myšlienky na každého.
Po návšteve predseda Wang Lifu, viceprezident huayuanskej skupiny Cheng Shusen a zástupca riaditeľa kancelárie prezidenta skupiny Huayuan Wang Zhiguang sprevádzali profesora Xu Huia a jeho doktorandský tím v prvej konferenčnej miestnosti. Profesor Xu Hui predstavil členov tímu doktorandov na tejto ceste a tentoraz vysvetlil obsah a účel výskumného projektu v Huayuane. Predseda Wang Lifu, generálny riaditeľ Cheng Shusen, riaditeľ Wang Zhiguang, profesor Xu a jeho doktorandský tím viedli hĺbkové a podrobné diskusie a výmeny na túto výskumnú tému.
Počas výmeny predseda Wang Lifu odpovedal na otázky profesora Xu Huia a jeho doktorandského tímu, pričom potvrdil, že budovanie strany je základným kameňom rozvoja spoločnosti, a zdôraznil, že skupina Huayuan sa zapája do troch veľkých bojov za prevenciu a kontrolu epidémií, obnovenie práce a výroby a riadenie životného prostredia. "V "In" zohrala stranícka vetva úlohu bojovej pevnosti a príkladnú predvojernú úlohu členov strany. Všetci členovia strany a kádre viedli zamestnancov k tomu, aby sa ponáhľali, bežali a čierno-bieli, a nakoniec vyhrali "tri veľké bitky".
V procese zavádzania Huayuanovej kultúry, Predseda Wang Lifu povedal, že rozvojový princíp Huayuan je "pre dobrú kariéru, pre dobrý tím, pre dobrú rodinu a pre dobrú spoločnosť" a základné hodnoty Huayuan "Záujmy strany a krajiny sú nadovšetko, spoločnosť "Záujmy zamestnancov sú dôležitejšie ako všetko", tieto kultúrne konotácie sú v rovnakom súlade s cieľom strany "slúžiť ľuďom".
Predseda Wang Lifu si tiež vymenil s profesorom Xu Huim školenie mladých členov strany a predložil štyri požiadavky na nových zamestnancov strany vrátane znalostí strany, budovania rodinného štýlu, láskavosti a dobrých skutkov a talentu, aby bol každý člen strany transparentom. V plnej miere hrajte príkladnú úlohu členov strany v práci, premeňujte činnosti budovania strán na hnanú silu rozvoja podnikania, premeňujte výhody budovania strán na rozvojové výhody a viesť kvalitný rozvoj podnikov s vysokokvalitnou straníckou výstavbou.
Po štyroch hodinách výmen a diskusií profesor Xu Hui a jeho tím doktorandov povedali, že tento prieskum je hodnotným výletom, a vysoko ocenil integráciu huayuanského rozvoja a práce na budovaní strany a nebojí sa ťažkostí a výziev, dodržiava kvalitný rozvoj a má odvahu prevziať sociálnu zodpovednosť. Vzácny duch potvrdzuje, že Huayuan vytvoril živý prípad riadenia integrácie kvalitného rozvoja podnikov a budovania strán. Profesor Xu Hui povedal, že výskumná a vzdelávacia cesta Huayuan prehĺbila chápanie ducha, kultúry a pokroku strany výskumným tímom a zhutnila chápanie vzťahu medzi stavebnými prácami strán a riadením spoločnosti a kultúrnou výstavbou. Lepšie pochopenie dlhodobých konkurenčných výhod a trvalo udržateľného rozvoja podnikov. V budúcnosti budeme ďalej študovať a komunikovať s Huayuanom, sumarizovať, propagovať a propagovať vynikajúce úspešné skúsenosti spoločnosti Huayuan a zvýšiť vplyv spoločnosti.